Coaching

Coaching verstehen wir als eine intensive Zusammenarbeit des Mitarbeiters mit unseren Coaches. Eingesetzt werden Tools aus der Psychologie und der Arbeitsplatzoptimierung. Das Ziel hierbei ist es den Arbeitsplatz neu zu erleben und mit mehr Handlungsoptionen den Arbeitsalltag zu bestreiten.

Werden Sie Problemlöser!

Jeder Arbeitsplatz hat seine speziellen Anforderungen an seine Mitarbeiter. Besonders der Verkäufer hat im Vertrieb mit fast allen Facetten eines Unternehmens Berührungspunkte. Im Vertriebscoaching gehen wir gemeinsam mit Ihnen alle Arbeitsschritte durch und setzen gezielt Interventionstechniken ein, damit Sie im Verkaufscoaching ihren Arbeitsprozess kritisch reflektieren.

Neue Ebene des Erlebens

Wir wollen mit unserem Coaching, dass Sie noch mehr Spaß und deutlich mehr Erfolg im Vertrieb haben. Erleben Sie Ihren Arbeitsplatz neu. Wir schmeissen in unserem Coaching eingefahrene umständlichen Vorgehensweisen über Bord und erarbeiten gemeinsam ein zielorientiertes und lösungsorientiertes System. Sie werden aus dem Coaching als Person mit deutlich mehr Handlungsoptionen bei effizienterer Arbeitsweise hervorgehen.

Unser Methodenkasten ist vielfältig

Wir bedienen uns aus der Toolbox der Neurolinguistischen Programmierung NLP und hier vor allem bei den Techniken des aktiven Zustandsmanagements.

Wir nutzen das innere Team und die innere Konferenz bei Konflikt- und Entscheidungssituationen. In der Kommunikations- und Konfliktanalyse arbeite ich mit dem 4-Seiten-Modell, kalibrierten Schleifen und transaktionsalytischen Mustern und Konzepten wie das Dramadreieck, Antreiberdynamiken und Ok-Haltungen.

AHA-Effekte im Coaching erleben wir häufig bei der Arbeit mit der MBTI-Typologie (Myers Briggs Typindikator). Mit dem MBTI-Typindikator lässt sich im Coaching sehr deutlich zeigen, dass unterschiedliche Menschen, unterschiedliche (typbedingte) Kommunikations- und Stressprogramme nutzen.

Lösungsorientierte Kommunikation:

Wir bevorzuge dine lösungsorientierte Kommunikation. Wir stellen systemische Fragen. Und schließlich setzen wir unsere Intuition als Methoden ein, um bei Ihnen intuitives Verhalten zu fördern. Unter „Intuition“ verstehe ich die Kombination von Wissen und Erfahrung aus vielen Praxisjahren.

Coaching wirkt …
…vor allem zwischen den Sitzungen: Sie arbeiten mit einer oder mehreren Übungen, reflektieren sich in dieser Zeit und bringen Ergebnisse in die nächste Zusammenkunft mit.